De commun accord, l’employeur et le travailleur peuvent convenir de mesures temporaires préventives, par exemple : 

• éviter les voyages d’affaires vers les zones à risque,
• occuper un bureau plus isolé, 
• télétravailler,
• limiter la participation aux réunions et événements.

L’employeur peut demander à son travailleur manifestement malade de rentrer chez lui et lui conseiller de se faire soigner. En dernier recours, si le travailleur s’oppose à cette décision, le médecin du travail peut, vu l’urgence sanitaire, l’écarter pour maladie contagieuse.